岗位说明：1. 入职本岗位后将在总部（北京）或大区接受6-12个月的混合式培训；2. 本岗位将在在全国或区域范围内调配。岗位职责：1. 负责公司营运体系经营管理制度、标准、工作流程在所辖部门、门店的落实执行和完善；2. 对门店经营质量及关键经营指标（销售、综合贡献、可比门店同比提升）负责，合理管控所管辖门店的经营费用，定期对标准面积和租金费率不合理的门店进行优化、提升。3. 负责差异化、延保增值服务推广,开展以消费者为核心的自主经营活动，定向组织周边社区、企事业单位团队开展卖场及社区促销；4. 根据采销体系的商品规划要求，对所辖各门店经营商品的出样率、不动销商品情况、市场价格水平进行跟踪、调研、分析，并向相关部门反馈调整建议；5. 根据公司和区域政策，完善客户服务体系，维护良好的会员关系；提高会员服务满意度和二次购买率；6. 负责场地资源管理，根据公司下达的卖场资源收费标准，下达所辖门店的收费任务，并进行跟踪检查，确保公司资源的有效使用；负责公司固定资产（含日常经营设备设施等）和各类商品的盘点，监管集采物资，确保公司各项资产及商品的安全；7. 负责本分部所有门店卖场规划设计相关标准（外立面、室内布局、道具、标识）及考核制度的执行、落实，对门店新开、改造项目进行审核、检查、验收及考核，协助总部出具旗舰店及重点门店整体设计方案；8. 制定员工培训标准，推动本体系人员专业培训计划的落地。任职要求：1. 大学本科及以上学历； 2. 3年以上零售、连锁或百货行业区域营运管理经验；具有出色的执行力和沟通协调能力，具备解决突发事件的能力；3. 可接受全国性调配。